بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل در کتابخانه های تابعه دانشگاههای علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و ایران

مساله رضایت شغلی امروزه یکی از مهمترین مسائلی است که سازمانها بدان ویژه ای ملحوظ داشته اند. این مساله در کارکنان شاغل در کتابخانه ها که نقش مهم و اساسی در امر اطلاع رسانی و ارائه خدمات کتابخانه ای دارند، اهمیت مضاعفی پیدا نموده است . بر این اساس پژوهشی تحت عنوان بررسی میزان رضایت شغلی نیروری انسانی شاغل در کتابخانه های دانشگاههای علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و ایران به روش توصیفی انجام گردید. در این پژوهش 112 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه های مورد مطالعه، جامعه پژوهش را تشکیل دادند که در تحقیق شرکت داده شده اند. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش ، با استفاده از منابع موجود، پرسشنامه ای حاوی 40 سوال که در دو بخش ، سوالات مربوط به مشخصات فردی و دموگرافیکی (20 سوال) و بخش دوم مربوط به عوامل مختلف شغلی موثر بر رضایت شغلی (20 سوال) می باشد، تدوین گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری t و کای اسکوئر استفاده گردید. یافته های مربوط به جدول بدست آمده نشان داد که: کارکنانی که فارغ التحصیل رشته کتابداری بودند نسبت به بقیه افراد به کار در کتابخانه علاقه بیشتری داشتند و رضایت بیشتری از شغل خود احساس می کردند. همچنین ارتباط معنی داری میان وضعیت تاهل افراد مورد پژوهش با رضایت شغلی آنان نشاهده نشد. کارکنانی که در استخدام رسمی سازمان مربوطه بودند از رضایت شغلی بیشتری نسبت به افراد قراردادی پیمانی برخودار بودند. از یافته های دیگر این پژوهش این است که با افزایش میزان حقوق دریافتی، رضایت شغلی کارکنان از شغلشان افزایش پیدا می کند. همچنین هر چه امیدواری و اطمینان افراد در آینده شغلی خود بیشتر باشد، رضایت شغلی آنها افزایش می یابد. کارکنانی که دور از خانواده خود مشغول به کار بودند از شغل خود رضایت کمتری داشتند. از عوامل مختلف شغلی که بر رضایت شغلی افراد موثر می باشدو عوامل "علاقه به رشته کتابداری و کار کتابخانه"، "روابط صمیمی و دوستانه با همکاران و مسئولین"، "نحوه پرداخت مزایا و پاداش "، " امنیت شغلی" و "امکانات رفاهی" بودند که بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی افراد داشتند.